【套 路 1】
試用期不用買社保
這是哪門子規(guī)定？！
《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
也就是說(shuō)，試用期間用人單位也應(yīng)為新員工依法參保并足額繳納社保費(fèi)！如果不參保，職工在試用期間不僅養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不能累計(jì)，而且工傷、失業(yè)等權(quán)益也得不到保障！
【套 路 2】
不簽合同，無(wú)法繳社保
可真能忽悠，根本沒這回事！
只要存在勞動(dòng)關(guān)系，沒簽勞動(dòng)合同也可以買社保！用人單位不能以沒有簽訂勞動(dòng)合同為由拒接繳納社保。
【套 路 3】
檔案沒轉(zhuǎn)移到單位，繳不了社保
哼，這只是為逃避繳社保找的借口！
【套 路 4】
自愿簽合同，用現(xiàn)金代替繳社保
信了你就虧大了~這樣的合同違法，簽不得！
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位和職工必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，依法為職工參加社保是用人單位法定的責(zé)任和義務(wù)，也是勞動(dòng)者應(yīng)享有的基本權(quán)利。該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)任何方式約定變更或者放棄。也就是說(shuō)，用人單位與員工簽訂自愿放棄繳納社保的承諾書不具有法律效力！
【套 路 5】
按最低繳費(fèi)基數(shù)參加社保
當(dāng)然有影響，并且影響不止一點(diǎn)點(diǎn)！
青春飛揚(yáng) 夢(mèng)想啟航
各位畢業(yè)生
在追尋理想的途中
請(qǐng)務(wù)必留心自身社保權(quán)益
有社保作為堅(jiān)實(shí)后盾
奮力拼搏亦無(wú)后顧之憂
祝愿每一位奮斗的人兒
既有前程可奔赴
且有歲月可回首
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