粵人社發(fā)〔2014〕8號(hào)

各地級(jí)以上市人力資源和社會(huì)保障局（社會(huì)保障局）、財(cái)政局（委） , 省社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局：

為進(jìn)一步完善我省貫徹國(guó)發(fā)〔2005〕38號(hào)文關(guān)于改革養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的規(guī)定，經(jīng)省人民政府同意，在以視同繳費(fèi)賬戶計(jì)發(fā)過(guò)渡性養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，按照“長(zhǎng)繳多得”的激勵(lì)機(jī)制建立繳費(fèi)年限津貼，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行：

一、建立繳費(fèi)年限津貼的具體辦法

（一）符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的企業(yè)退休人員，繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限和一次性繳費(fèi)年限，下同）每滿一年計(jì)發(fā)4元繳費(fèi)年限津貼，不滿1年不計(jì)發(fā)。

（二）繳費(fèi)年限津貼作為過(guò)渡性養(yǎng)老金的組成部分列入基本養(yǎng)老金的年度調(diào)整基數(shù)。

（三）繳費(fèi)年限津貼從2013年10月起發(fā)放。

二、資金來(lái)源

發(fā)放繳費(fèi)年限津貼所需資金，從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金中列支。

三、工作要求

建立繳費(fèi)年限津貼是進(jìn)一步貫徹國(guó)發(fā)〔2005〕38號(hào)文件，完善我省企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，合理體現(xiàn)“長(zhǎng)繳多得”激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)參保人員應(yīng)保盡保和應(yīng)繳盡繳，不斷提高我省企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度質(zhì)量和保障能力的重要措施，各市人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)要高度重視，認(rèn)真抓好落實(shí)：

（一）各地直接按照本通知規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和要求執(zhí)行，不得擅自提高或降低發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，在三月底前發(fā)放到位。

（二）本通知設(shè)立繳費(fèi)年限津貼前，個(gè)別市違規(guī)自行加發(fā)的養(yǎng)老金，必須盡快整改、妥善處置。今后各市應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《廣東省人民政府辦公廳印發(fā)廣東省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌實(shí)施方案的通知》（粵府辦〔2009〕15號(hào)）有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁擅自出臺(tái)政策增加養(yǎng)老金。如發(fā)生違規(guī)行為，將對(duì)責(zé)任人予以問(wèn)責(zé)，以嚴(yán)肅工作紀(jì)律。

（三）各地要通過(guò)擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面、提高基金征繳率、調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)等措施增加對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的補(bǔ)助力度，提高企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的支付能力。

（四）各地在企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限津貼發(fā)放到位后將有關(guān)情況書(shū)面報(bào)告省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳。

廣東省人力資源和社會(huì)保障廳
廣東省財(cái)政廳
2014年1月10日