近日,人社部、中央綜治辦、最高人民法院等八部門制定印發(fā)了《關于進一步加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁完善多元處理機制的意見》(以下簡稱《意見》),《意見》對如何健全勞動人事爭議預防協(xié)商解決機制、完善專業(yè)性勞動人事爭議調(diào)解機制、創(chuàng)新勞動人事爭議仲裁機制、完善勞動人事爭議調(diào)解和仲裁以及訴訟銜接機制等方面都提出了新的要求。
為貫徹落實《意見》的精神,進一步強化調(diào)解、仲裁、訴訟之間的有效銜接,我市勞動人事爭議仲裁院與法院民四庭于2017年4月1日下午聯(lián)合召開關于勞動爭議案件的業(yè)務交流座談會。會上,雙方就如何進一步建立健全信息溝通與共享機制、統(tǒng)一裁審標準等交換了意見,同時就案件處理過程中遇到的疑難問題進行深入探討,并對下一步雙方的交流合作方向、建立溝通交流長效機制達成了共識。此次業(yè)務交流進一步增強了雙方的信任與合作,明確了裁審銜接的方向,將有助于進一步促進勞動爭議案件仲裁和判決的裁判尺度統(tǒng)一,依法有效地處理爭議案件,切實維護當事人的合法權益,促進勞動人事關系和諧與社會穩(wěn)定。
下一階段,我市仲裁院將貫徹落實《意見》的指導精神,完善矛盾糾紛多元化解機制。一是促進裁審銜接工作,我市仲裁院將加強與法院的溝通交流,與法院合作建立勞動爭議方面的案件信息庫,實現(xiàn)案件信息共享,統(tǒng)計分析勞動人事爭議案件的起訴、支持及駁回情況,通過仲裁司法建議制度,逐步統(tǒng)一裁審標準。二是完善基層調(diào)解組織建設,建立基層仲裁調(diào)解組織及基層司法調(diào)解組織的聯(lián)動機制,將勞資矛盾糾紛解決在基層和萌芽階段,節(jié)約訴訟資源和司法成本,維護社會穩(wěn)定。三是完善仲裁調(diào)解工作制度,通過落實勞動人事爭議仲裁與勞動保障監(jiān)察執(zhí)法協(xié)調(diào)銜接機制,包括推進“要素式”辦案改革,提升辦案質(zhì)效;建立仲裁建議書制度,規(guī)范企業(yè)用工,預防勞資糾紛的發(fā)生;創(chuàng)新仲裁調(diào)解制度,堅持調(diào)解優(yōu)先,營造雙贏局面。
(來源:仲裁院供稿)
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