近日，人力資源社會保障部等8部門

聯(lián)合印發(fā)

《關于推動技能強企工作的指導意見》

在激發(fā)企業(yè)培訓主體作用

緩解用工結構性矛盾方面

有哪些實招硬招？

一起了解

打造產(chǎn)教評

技能生態(tài)鏈

由企業(yè)出崗位、出標準、出師傅，學校出學生、出教師、出教學資源，政府出政策、出服務、出管理，打造以產(chǎn)業(yè)鏈鏈主企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)、專精特新中小企業(yè)等為主體，高等學校、職業(yè)學校（含技工院校）、培訓機構、技能評價機構、就業(yè)和人力資源服務機構等共同參與，產(chǎn)業(yè)、教學、評價銜接融通的技能生態(tài)鏈。

推動產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)加大技能人才培養(yǎng)投入，健全技能崗位標準體系，完善技能人才評價使用激勵政策，激發(fā)技能強企內(nèi)生動力。

支持企業(yè)

自主培養(yǎng)技能人才

實施高技能領軍人才培育計劃和大國工匠人才培育工程，鼓勵企業(yè)培養(yǎng)高技能人才。

統(tǒng)籌利用多渠道資金資源，依托具備條件的企業(yè)建設高技能人才培訓基地、技能實訓基地、技能大師工作室和勞模工匠創(chuàng)新工作室。

支持企業(yè)利用資本、技術、知識、設施、設備、場地和管理等要素，舉辦或者聯(lián)合舉辦職業(yè)學校和職業(yè)培訓機構。

支持企業(yè)依托職業(yè)學校、企業(yè)培訓中心等建設工匠學院。

實施“一帶一路”技能筑夢行動，服務“走出去”企業(yè)加強海外員工技能提升。

企業(yè)可依法與提供專項培訓費用、對其進行培訓的員工約定服務期。