什么情況下勞動合同無效？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

注意哦！

勞動合同部分無效

不影響其他部分效力的

其他部分仍然有效

無效勞動合同由哪個部門確認？

對勞動合同的

無效或者部分無效有爭議的

由勞動爭議仲裁機構(gòu)

或者人民法院確認

勞動合同被確認無效，勞動者能獲得勞動報酬嗎？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十八條，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

要賠償嗎？

勞動合同

依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定

被確認無效

給對方造成損害的

有過錯的一方

應當承擔賠償責任