職工連續(xù)工作1年以上的
享受帶薪年休假
職工累計(jì)工作
已滿1年不滿10年的，年休假5天
已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天
國(guó)家法定休假日、休息日
不計(jì)入年休假的假期
職工依法享受的
探親假、婚喪假、產(chǎn)假等
國(guó)家規(guī)定的假期
以及因工傷停工留薪期間
不計(jì)入年休假假期
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
請(qǐng)病假會(huì)影響年休假嗎？
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
因此，是否能享受當(dāng)年的年休假
要根據(jù)累計(jì)工作年限
和請(qǐng)病假的時(shí)間來(lái)看
請(qǐng)了病假，工資怎么發(fā)？
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第五十九條明確規(guī)定：
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間
在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)
由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定
支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)
病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)
可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付
但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％
相關(guān)附件：
