非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

工資可以按月支付嗎？

不可以

根據《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條

非全日制用工勞動報酬

結算支付周期

最長不得超過十五日

有最低工資嗎？

有

最低工資標準中的

小時最低工資標準

適用于非全日制勞動者

勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，則用人單位支付的勞動報酬不得低于最低工資標準。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條

非全日制用工小時計酬標準

不得低于用人單位所在地

人民政府規(guī)定的最低小時工資標準

可以與多個用人單位訂立勞動合同嗎？

可以

根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條

從事非全日制用工的勞動者

可以與一個或者一個以上

用人單位訂立勞動合同

但是，后訂立的勞動合同

不得影響先訂立的勞動合同的履行

非全日制用工人員在兩個單位工作，可以參加兩份工傷保險嗎？

按照《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》第九條，職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。