我國(guó)現(xiàn)有三種工時(shí)制度，分別是：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制。于企業(yè)而言，可以選擇更適合生產(chǎn)需要的工時(shí)制；于勞動(dòng)者而言，了解自己的工時(shí)，保護(hù)自己合法權(quán)益。

今天我們將帶大家了解什么是綜合計(jì)算工時(shí)制，這一工時(shí)制的加班時(shí)長(zhǎng)有何限制？加班費(fèi)怎么算？

1. 什么是綜合計(jì)算工時(shí)制？

綜合計(jì)算工時(shí)制是因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，如建筑、旅游等行業(yè)。

但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，其工作時(shí)間不區(qū)分制度工作日與公休日。

2. 綜合計(jì)算工時(shí)制，加班時(shí)長(zhǎng)有何限制？

在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，某一具體日或某周的實(shí)際工作時(shí)間分別可以超過(guò)8小時(shí)或40小時(shí)，加班時(shí)長(zhǎng)也不受每日最多3小時(shí)、每月最多36小時(shí)的限制，但每月平均加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。

舉個(gè)例子

以綜合計(jì)算工時(shí)工作制的“年綜合”為例，勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)年工時(shí)為（365-104-11）×8=2000小時(shí)，“年綜合”總工時(shí)不得超過(guò)2000＋36×12=2432小時(shí)。

此外，對(duì)于第三級(jí)以上（含第三級(jí)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作崗位，勞動(dòng)者每天連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)，而且每周至少休息1天。

3. 綜合計(jì)算工時(shí)制，加班費(fèi)如何計(jì)算？

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日時(shí)，要依照勞動(dòng)法第四十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。

綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)按照150％的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

舉個(gè)例子

以綜合計(jì)算工時(shí)工作制的“年綜合”為例，勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)年工時(shí)為2000小時(shí)，對(duì)于2000小時(shí)以內(nèi)的部分，用人單位無(wú)需支付加班費(fèi)；超過(guò)2000小時(shí)的工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照150％的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。