杜某作為我市A公司的參保職工，在2020年至2022年在工作期間不幸遭遇三次傷害，均被當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)認(rèn)定為工傷。醫(yī)療期滿后，市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)杜某的勞動(dòng)功能障礙程度進(jìn)行了鑒定，結(jié)果分別為十級(jí)、十級(jí)和九級(jí)。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，向杜某核發(fā)了一次性傷殘補(bǔ)助金，金額分別為3.52萬(wàn)元、4.21萬(wàn)元和5.41萬(wàn)元。在領(lǐng)取工傷待遇后，杜某發(fā)現(xiàn)A公司在申報(bào)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，并未按其實(shí)際工資作為基數(shù)，而是按低于其實(shí)際工資的數(shù)額進(jìn)行了繳費(fèi)。這一行為導(dǎo)致杜某的工傷保險(xiǎn)待遇低于應(yīng)得標(biāo)準(zhǔn)。為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，杜某向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求A公司除了支付停工留薪期工資、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金外，還需根據(jù)杜某的實(shí)際工資補(bǔ)足一次性傷殘補(bǔ)助金的差額部分。

仲裁委員會(huì)在審理此案時(shí)，充分考慮了杜某的實(shí)際工資水平、公司的繳費(fèi)情況以及工傷保險(xiǎn)待遇的相關(guān)規(guī)定。最終，仲裁委員會(huì)作出裁決，要求A公司支付停工留薪期工資、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等費(fèi)用外，還裁定公司需向杜某支付一次性傷殘補(bǔ)助金的差額共計(jì)3.85萬(wàn)元。

法條鏈接：

根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第五十六條規(guī)定：“用人單位少報(bào)職工工資，未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，造成工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的，工傷保險(xiǎn)待遇差額部分由用人單位向工傷職工補(bǔ)足。”

法律責(zé)任：

用人單位未依法參加工傷保險(xiǎn)或未按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，將面臨相關(guān)行政部門(mén)責(zé)令限期改正、按日加收滯納金、罰款等法律責(zé)任。

再次提醒！

用人單位依法足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)是履行社會(huì)責(zé)任的重要體現(xiàn)，也是用人單位的法定義務(wù)，對(duì)于保障職工權(quán)益和維護(hù)工傷保險(xiǎn)基金安全至關(guān)重要。江門(mén)市人力資源和社保部門(mén)在此提醒用人單位須依法足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，不得以任何理由降低職工的工傷保險(xiǎn)待遇。