高質(zhì)量發(fā)展離不開高質(zhì)量的營商環(huán)境。近期，廣東人社推出“優(yōu)化營商環(huán)境”專欄，持續(xù)介紹解讀廣東人社領(lǐng)域相關(guān)政策舉措。本期聚焦勞動合同的訂立與履行。

Q1勞動關(guān)系從何時建立？

根據(jù)勞動合同法第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

Q2建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立勞動合同？

根據(jù)勞動合同法第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

為降低企業(yè)管理成本、提高企業(yè)用工效率、維護勞動者和企業(yè)合法權(quán)益，我省開發(fā)了廣東省電子勞動合同平臺（可通過廣東省人力資源和社會保障廳網(wǎng)上服務(wù)平臺、“粵省事”微信小程序或APP辦理），為廣大勞動者和用人單位提供全鏈條、全周期的電子勞動合同簽訂、管理、儲存等服務(wù)。

Q3建立勞動關(guān)系后，最遲應(yīng)該在多長時間內(nèi)訂立書面勞動合同？

根據(jù)勞動合同法第十條規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動關(guān)系之日即用工之日就與勞動者訂立書面勞動合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動關(guān)系之日與勞動者訂立書面勞動合同，在自用工之日起1個月內(nèi)訂立了書面勞動合同的，不屬于違法行為。