高質(zhì)量發(fā)展離不開高質(zhì)量的營商環(huán)境。近期，廣東人社推出“優(yōu)化營商環(huán)境”專欄，持續(xù)介紹解讀廣東人社領(lǐng)域相關(guān)政策舉措。本期聚焦就業(yè)促進政策。

Q1國家關(guān)于禁止就業(yè)歧視的規(guī)定是什么？

根據(jù)勞動法第十二條規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

根據(jù)就業(yè)促進法第三條規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。

根據(jù)就業(yè)促進法第二十六條規(guī)定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。

根據(jù)就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定第四條規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。

根據(jù)就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定第二十條規(guī)定，用人單位發(fā)布的招用人員簡章或招聘廣告，不得包含歧視性內(nèi)容。

根據(jù)人力資源市場暫行條例第二十四條規(guī)定，用人單位發(fā)布或者向人力資源服務機構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、工作內(nèi)容、工作地點、基本勞動報酬等招聘信息，應當真實、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。

Q2國家關(guān)于防止職場性騷擾的規(guī)定是什么？

根據(jù)婦女權(quán)益保障法第二十五條，用人單位應當采取下列措施預防和制止對婦女的性騷擾:（一）制定禁止性騷擾的規(guī)章制度；（二）明確負責機構(gòu)或者人員；（三）開展預防和制止性騷擾的教育培訓活動；（四）采取必要的安全保衛(wèi)措施；（五）設(shè)置投訴電話、信箱等，暢通投訴渠道；（六）建立和完善調(diào)查處置程序，及時處置糾紛并保護當事人隱私和個人信息；（七）支持、協(xié)助受害婦女依法維權(quán)，必要時為受害婦女提供心理疏導；（八）其他合理的預防和制止性騷擾措施。

根據(jù)民法典第一千零一十條規(guī)定，違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請求行為人承擔民事責任。

機關(guān)、企業(yè)、學校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實施性騷擾。

根據(jù)女職工勞動保護特殊規(guī)定第十一條規(guī)定，在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

人力資源社會保障部辦公廳會同有關(guān)部門印發(fā)了《消除工作場所性騷擾制度（參考文本）》。