@所有人

期待已久的假期終于要來了！

根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知
2024年元旦
2023年12月30日（星期六）至2024年1月1日（星期一）放假共3天

如果元旦假期你需要加班

那么，加班費你會算嗎？

提示

元旦放假3天里，只有1月1日這天屬于法定節(jié)假日。因此，3天都加班的話，加班工資的計算是不同的。

1.2024年1月1日當(dāng)天為法定休假日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

2.2023年12月30日、31日用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，補(bǔ)休時間不得少于加班時間，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資。

現(xiàn)代職場中，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的進(jìn)步已經(jīng)打破了工作與生活的邊界，勞動者提供勞動不再局限于在用人單位提供的辦公工位與辦公設(shè)備上，而是可以在工作時間、工作場所之外利用微信等社交媒體提供勞動。

那么放假期間

勞動者線上辦公

是否構(gòu)成加班呢？

對于放假期間線上辦公是否構(gòu)成加班的問題，應(yīng)當(dāng)先判斷勞動者是否在放假期間提供了實質(zhì)性勞動。

√若勞動者的線上工作內(nèi)容僅為簡單反饋、記錄信息，具有偶發(fā)性和臨時性，未影響生活休息，則不應(yīng)認(rèn)定為加班。

√若勞動者線上工作的內(nèi)容超出了一般簡單溝通的范疇、付出了實質(zhì)性勞動內(nèi)容或者使用社交媒體工作具有周期性和固定性特點，明顯占用了休息時間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。

在司法實踐中，裁審機(jī)構(gòu)會綜合考慮勞動者的崗位情況、工資情況、工作要求、加班頻率、工作時長等酌情處理。