開(kāi)平市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　公   告

開(kāi)平市新圖美標(biāo)貼材料有限公司：

本委受理林羨才訴開(kāi)平市新圖美標(biāo)貼材料有限公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系等爭(zhēng)議一案（開(kāi)勞人仲案字〔2023〕575號(hào)），仲裁請(qǐng)求：1、請(qǐng)求確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人自2002年2月23日至2023年2月28日存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方自2023年3月1日起解除勞動(dòng)關(guān)系；2、請(qǐng)求被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付2002年度至2011年度應(yīng)休未休年休假工資7908.05元；3、請(qǐng)求被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付2012年度至2022年度應(yīng)休未休年休假工資15816.09元；4、請(qǐng)求被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付2023年度應(yīng)休未休年休假工資474.48元；5、請(qǐng)求被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付2022年6月至2022年7月高溫津貼600元；6、請(qǐng)求被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金102859.44元。以上合計(jì)127658.06元。因與你單位無(wú)法聯(lián)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條、《職工帶薪年休假條例》第三條、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條、第四條、第五條、第十一條、第十二條及參照《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))第一項(xiàng)、和第二項(xiàng)的規(guī)定，裁決如下：一、確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人于2008年3月17日至2023年2月28日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；二、被申請(qǐng)人自本仲裁裁決生效之日起一日內(nèi)支付申請(qǐng)人2021年7月5日至2021年12月31日期間未休年休假工資差額632.6元、2022年未休年休假工資差額1581.6元、2023年1月1日至2月28日期間未休年休假工資差額158.2元，合共2372.4元；三、駁回申請(qǐng)人的其他仲裁請(qǐng)求。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)三十日即視為送達(dá)。

特此公告。

　　二○二三年十月十八日